试用期单位不得克扣工资，如遇克扣，劳动者应依法维权。
一、试用期工资标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时也不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者在试用期获得合理报酬的法律依据。
二、试用期单位克扣工资的处理办法
与用人单位协商：
- 劳动者应首先尝试与单位沟通，了解克扣工资的具体原因，并指出单位克扣工资是违法的，要求按实际天数发放工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地的劳动监察部门提出投诉。投诉时，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系及工资被克扣的事实。劳动监察部门将对此进行调查，并责令单位限期支付克扣的工资。
申请劳动仲裁：
- 如问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁过程中，劳动者应提供充分证据支持自己的主张。若仲裁裁决单位支付克扣工资而单位拒不执行，劳动者有权向人民法院申请强制执行，并可能获得加付的赔偿金。
向法院提起诉讼：
- 若劳动者对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出最终判决。
三、重要提醒
- 劳动者在试用期期间应了解自己的工资权益，并妥善保留所有与工资相关的证据材料。
- 一旦遭遇单位克扣工资的情况，应及时采取合法有效的措施来维护自身利益，避免拖延导致权益受损。
- 通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，劳动者可以依法追回被克扣的工资，并维护自己的合法权益。
总之，试用期单位克扣工资是违法的，劳动者应依法维权。在维权过程中，劳动者应了解自己的权利，采取合适的措施，并保留好相关证据，以确保自己的合法权益得到有效保障。