结论：劳动法对劳动者每周的工作时间有明确规定，并且这些规定与工资福利紧密相关，主要体现在加班费的支付上。具体来说，劳动者每周的标准工作时间通常不超过40小时，若超出则需支付加班费。
一、标准工时制度下的工作时间与工资
每日与每周工作时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。这是标准工时制度下的基本要求，旨在保障劳动者的休息权和健康权。
加班与加班费：
- 若用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但延长的工作时间需支付加班费，具体标准如下：
- 工作日加班：不低于劳动者正常工作时间工资的150%；
- 休息日加班且不能安排补休：不低于劳动者正常工作时间工资的200%；
- 法定节假日加班：不低于劳动者正常工作时间工资的300%。
二、特殊工时制度下的工作时间与工资
不定时工作制：
- 适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。在不定时工作制下，劳动者没有固定的工作时间限制，但用人单位应确保劳动者的休息权利，并合理安排工作任务。加班费的支付通常根据实际工作时间和约定进行。
综合计算工时工作制：
- 适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。在综合计算工时工作制下，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。加班费的支付也根据实际工作时间和周期进行计算。
三、法律责任与监督
用人单位的责任：
- 用人单位应严格遵守劳动法的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的合法权益不受侵害。对于违反劳动法规定的用人单位，劳动行政部门将依法给予警告、罚款等行政处罚；构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
劳动者的权益保护：
- 劳动者有权拒绝用人单位的违法加班要求，并可以向劳动行政部门投诉举报用人单位的违法行为。如果用人单位未按照法律规定支付加班费或安排补休，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
四、实际案例与建议
- 案例：假设某劳动者在标准工时制度下，每周工作45小时，其中5小时为工作日加班。那么，这5小时的加班费应不低于其正常工作时间工资的150%。
- 建议：作为劳动者，应了解自己的工作时间和加班情况，确保用人单位按照法律规定支付加班费。若发现用人单位存在违法行为，应及时向劳动行政部门投诉举报或寻求法律援助。
综上所述，劳动法对劳动者每周的工作时间有明确规定，并且这些规定与工资福利紧密相关。作为劳动者，应了解自己的权益和义务，确保用人单位遵守相关法律法规。若遇到法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。