发工资推迟一个月发，主要区别在于可能涉及违法以及给劳动者带来的不利影响。以下从几个方面详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，用人单位必须按照约定的时间，通常是每月的固定日期，向劳动者支付工资。如果推迟一个月发放，就构成了无故拖欠工资，这是违法的行为。
   • 劳动者在遇到用人单位拖欠工资时，有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。

2. 经济层面：

   • 工资是劳动者生活的主要来源，推迟发放会影响劳动者的正常生活开支，如房租、水电费、日常消费等。
   • 对于依赖工资进行投资或储蓄的劳动者来说，推迟发放还会打乱其财务计划，可能造成经济损失。

3. 心理层面：

   • 工资推迟发放可能会给劳动者带来心理压力和焦虑感，影响工作积极性和生活质量。
   • 长期拖欠工资还可能破坏劳动者对用人单位的信任，导致劳动关系紧张。

4. 实际操作建议：

   • 如果用人单位确实因为特殊原因需要推迟发放工资，应当提前与劳动者协商，并取得劳动者的同意。同时，用人单位应当尽快解决资金问题，确保工资能够尽快发放。
   • 作为劳动者，如果遇到工资被推迟发放的情况，应当及时与用人单位沟通，了解推迟的原因和预计发放的时间。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

举例说明：假设某劳动者每月工资为5000元，原本应在每月5日发放。但用人单位因资金问题推迟到下个月5日发放。这期间，劳动者可能因无法按时支付房租、水电费等而面临生活困境。同时，如果劳动者原本计划用这笔工资进行投资或储蓄，推迟发放也会打乱其财务计划。

总结与建议：发工资推迟一个月发是违法的行为，可能给劳动者带来经济和心理上的不利影响。作为劳动者，应当了解自己的权益，并在遇到问题时及时采取措施维护自己的合法权益。如果用人单位确实遇到困难，也应当与劳动者充分沟通，共同寻求解决方案。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。