您好，关于您提出的“离职证明在哪个部门开”的问题，我可以为您详细解答。

离职证明通常是由您所在公司的人力资源部门负责开具的。当您与用人单位解除或终止劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位有义务在此时出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这个证明是您与原单位劳动关系结束的正式文件，对于您后续入职新单位、办理社保转移等手续都非常重要。

离职证明应当包含一些关键要素，如劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在原单位的工作年限等，这些信息都是根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定来确定的。

如果您在离职时遇到了公司拒绝开具离职证明的情况，这可能是不合法的。根据法律规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司拒绝开具离职证明，给您造成了损失，比如导致您无法成功入职新单位，那么公司是需要承担赔偿责任的。

另外，需要注意的是，《解除劳动合同通知书》并不能直接等同于《离职证明》。虽然它们都是与劳动合同解除或终止相关的文件，但《离职证明》更侧重于证明您与原单位的劳动关系已经结束，并包含了您的工作年限、岗位等关键信息，而《解除劳动合同通知书》则可能更侧重于通知您劳动合同的解除或终止事宜。

因此，当您需要离职证明时，应该向公司的人力资源部门提出申请，并确保离职证明中包含了所有必要的要素。如果公司拒绝开具或开具的离职证明不符合法律规定，您可以依法申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。