针对您在一个公司在两个部门工作过，现在需要开具离职证明的问题，以下是我为您提供的详细解答：
离职证明的基本概念与法律规定：
离职证明是证明劳动者已与原用人单位解除或终止劳动关系、可以自主择业的重要书面证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，及时为劳动者出具离职证明。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拒绝或拖延。
离职证明的内容要求：
离职证明应当客观、全面地反映劳动者在原用人单位的基本工作情况。具体来说，离职证明应包含以下四个“必填项”：
- 劳动合同期限：即您与用人单位签订的劳动合同的起止时间。
- 解除或者终止劳动合同的日期：即您离职的具体日期。
- 工作岗位：应明确您在用人单位所担任的具体职位或岗位。由于您曾在两个部门工作过，离职证明中可以分别注明您在两个部门的工作岗位及工作时间段，或者根据实际情况，选择一个主要岗位进行注明，并在备注中说明曾在另一部门工作的情况。
- 在本单位的工作年限：即您在用人单位工作的总时间。
离职证明的开具流程：
- 向原用人单位提出申请：您应向原用人单位的人事部门或相关负责人提出开具离职证明的申请。
- 提供必要信息：为了确保离职证明的准确性，您可能需要提供一些必要的信息，如您的身份证号码、劳动合同编号等。
- 等待用人单位开具并领取离职证明：用人单位在收到您的申请后，应在合理时间内为您开具离职证明，并通知您领取。
特殊情况处理：
- 如果您在离职时与用人单位存在某些未了结的事宜（如工资结算、经济补偿等），这并不影响离职证明的开具。离职证明应仅反映您与用人单位之间的劳动关系状态，而不涉及双方权利义务的结算。
- 如果用人单位拒绝或拖延开具离职证明，您可以向劳动监察部门进行投诉或直接提起劳动仲裁，要求用人单位履行其法定义务。
建议与注意事项：
- 在领取离职证明时，请仔细核对证明中的内容是否准确无误。如有任何疑问或不符之处，应及时向用人单位提出并要求更正。
- 离职证明是您未来求职的重要凭证之一，请妥善保管。在需要时，您可以向新用人单位出示离职证明以证明您的劳动关系状态。
综上所述，离职证明的开具是用人单位的法定义务，您有权要求原用人单位为您开具准确、全面的离职证明。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何其他问题或疑虑，请随时咨询。