针对您提出的问题，即两家企业为相同法人，员工被调到另一家企业后，离职证明应如何开具，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，尽管两家企业拥有相同的法人，但它们在法律上仍然是两个独立的实体。因此，当员工从一家企业被调到另一家企业时，这实际上涉及到了两个独立的劳动关系的变化。
关于离职证明的开具：
原企业离职证明：
- 员工在离开原企业时，原企业应当为其开具离职证明。这份证明应包含员工的姓名、身份证号码、在原企业的入职和离职日期、工作岗位以及离职原因等基本信息。
- 离职证明是员工与原企业劳动关系终止的法定证明，对于员工后续办理社保转移、新企业入职等手续都至关重要。
新企业入职手续：
- 员工在拿到原企业的离职证明后，应将其作为新企业入职手续的一部分提交给新企业。
- 新企业在接收员工时，除了要求提供原企业的离职证明外，还可能要求员工提供其他相关材料，如身份证、学历证书、职业资格证书等，以完成入职手续。
特殊情况处理：
- 如果员工在调动过程中，原企业和新企业之间有特殊的协议或安排，比如内部调动不视为离职等，那么离职证明的开具可能会有所不同。但这种情况较为特殊，且需要明确的协议或文件作为依据。
- 在没有特殊协议的情况下，即使两家企业拥有相同的法人，员工从一家企业调到另一家企业也应视为两个独立的劳动关系变化，因此应分别开具离职证明和入职手续。
建议：
- 员工在调动前应与原企业和新企业的人力资源部门进行充分沟通，明确离职证明的开具方式和入职手续的具体要求。
- 如果在调动过程中遇到任何问题或疑虑，员工可以咨询专业的劳动法律师或当地劳动保障部门以获取更准确的指导和帮助。
综上所述，即使两家企业为相同法人，员工被调到另一家企业时，原企业仍应为其开具离职证明。这是员工与原企业劳动关系终止的法定证明，对于员工后续的职业发展至关重要。