结论：生产型企业每月工作轮班制240小时，这一工作时长安排通常是不合法的，但具体还需结合实际情况判断。

分析如下：

1. 法律规定的工作时长：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若企业因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
   • 由此计算，即使按照每月最多延长36小时工作时间来算，加上正常的工作时间（假设每月21.75个工作日，每日8小时），每月总工作时间也应远低于240小时。

2. 轮班制下的工作时长计算：

   • 轮班制本身并不违法，但关键在于轮班制下的总工作时长是否符合法律规定。如果轮班制导致劳动者每月工作总时长超过法定标准，如240小时，则显然违反了《劳动法》关于工作时间的规定。

3. 可能的合法情形与例外：

   • 在某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、能源等，由于工作性质的特殊性，可能需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但即使如此，也需要经过劳动行政部门的批准，并且要确保劳动者的平均工作时间和休息休假权利得到保障。
   • 如果企业未经批准擅自实行超长工时制度，或者虽然经过批准但实际执行中违反了批准的条件和限制，那么这种工作时长安排仍然是违法的。

4. 法律后果与建议：

   • 如果企业实行每月240小时的工作轮班制，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求企业改正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
   • 对于企业而言，应严格遵守《劳动法》关于工作时间的规定，合理安排劳动者的工作和休息时间，避免违法风险。如果确实需要延长工作时间或实行特殊工时制度，应依法办理相关手续，并确保劳动者的权益得到保障。

进一步思考：

• 劳动者在面对企业违法安排工作时长时，应勇敢维护自己的合法权益，及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 企业也应加强法律意识，遵守劳动法律法规，构建和谐稳定的劳动关系。

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