终身监禁的罪犯在劳改期间不会获得工资。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律性质与目的：

   • 终身监禁是一种严厉的刑罚，其目的在于对严重犯罪行为进行惩罚，并防止罪犯再次危害社会。劳改（劳动改造）是终身监禁执行过程中的一种手段，旨在通过劳动使罪犯认识到自己的错误，并对其进行思想教育和改造。
   • 劳改并非就业行为，因此不适用劳动法中关于工资支付的规定。罪犯在劳改期间从事的劳动，更多是一种惩罚和改造的方式，而非提供劳务以获取报酬。

2. 经济来源与支持：

   • 罪犯在劳改期间的生活费用、医疗费用等基本生活需求，通常由国家承担。这是基于人道主义考虑，确保罪犯在服刑期间的基本生活得到保障。
   • 罪犯在劳改期间可能获得一定的劳动报酬或奖励，但这并非工资，而是对其劳动表现的一种认可和鼓励。这种报酬或奖励通常数额有限，且主要用于改善罪犯的生活条件或作为其出狱后的生活启动资金。

3. 实际执行情况：

   • 在实际操作中，罪犯在劳改期间从事的劳动往往与监狱的生产活动相关，如农业、手工业等。这些劳动成果通常归监狱所有，用于维持监狱的正常运转或支持其他公益事业。
   • 罪犯在劳改期间可能获得一定的“零花钱”或“奖励金”，但这些资金并非基于劳务关系支付，而是基于监狱的管理规定和罪犯的表现评定。

4. 特殊情况与例外：

   • 在某些特殊情况下，如罪犯具备特殊技能或知识，且监狱需要利用这些技能或知识进行特定生产活动时，可能会与罪犯签订某种形式的“劳务协议”。但这种情况极为罕见，且通常受到严格监管和限制。
   • 即使存在此类“劳务协议”，其性质也与普通的劳动合同截然不同，且罪犯获得的报酬也远低于市场水平。

总结与建议： 终身监禁的罪犯在劳改期间不会获得工资，这是基于法律性质、目的以及实际执行情况的考虑。如果罪犯或其家属对劳改期间的待遇有疑问或不满，建议通过合法途径向监狱管理部门或相关法律机构反映情况并寻求帮助。同时，我也提醒您，如果涉及更复杂的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。