不是工会会员也可以评选劳模。以下从不同角度进行分析：

1. 评选劳模的法律依据与核心条件
   根据《劳动模范和先进工作者评选管理办法》及相关地方性法规，劳模评选的核心条件是劳动者在政治表现、职业道德、劳动技能、工作实绩等方面的突出贡献，并未将工会会员身份作为法定必备条件。例如，某省《劳动模范评选实施细则》明确规定，评选对象为“在本省行政区域内依法建立劳动关系的劳动者”，未限制工会会员资格。

2. 工会会员身份的实践影响

   • 非必要条件但存在实际关联：工会组织在劳模推荐、初审环节可能发挥一定作用，但最终评选由政府或人社部门主导，需经公示、审核等程序。实践中，部分地区工会可能优先推荐会员，但这属于组织内部操作，不改变法律规定的开放性。
     
   • 例外情形：若某地区或行业的评选细则中明确要求“工会会员身份”（需以书面文件为依据），则可能构成限制条件，但此类规定需接受合法性审查，存在被撤销风险。

3. 非会员参与评选的路径建议

   • 主动申报：通过用人单位或所在社区、行业协会等渠道提交申报材料，突出个人贡献与社会评价。
     
   • 关注程序公平：若遭遇以“非会员”为由拒绝推荐，可要求评选机构出具书面依据，并依据《行政许可法》或《政府信息公开条例》申请复核。
     
   • 法律救济：如认为评选程序违法，可向劳动行政部门投诉或提起行政诉讼，主张平等参与权。

总结：工会会员身份不是评选劳模的法定障碍，但需关注地方性细则的潜在限制。建议非会员劳动者在申报时重点准备业绩证明、社会荣誉等材料，并保留评选机构拒绝推荐的书面证据，以备维权之需。如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询。