关于建筑公司临时用工猝死是否属于工伤保险范畴的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。首先，我们可以明确的是，临时工猝死是否算工伤，并非一概而论，而是需要依据《工伤保险条例》的相关规定，并结合具体的工作情况、劳动关系等多个因素来综合判断。
一、劳动关系下的工伤认定
工作时间和工作岗位上的猝死：
- 如果临时工是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况通常会被视同为工伤。例如，在建筑工地上，临时工在正常工作时间内，因突发疾病（如心脏病发作）并在48小时内死亡，就符合这一条件。
工作原因导致的猝死：
- 如果临时工的死亡直接由工作原因导致，比如因设备故障、安全措施不到位等在工作过程中受伤致死，那么这种情况也应被认定为工伤。
二、劳务关系下的处理
- 如果临时工与建筑公司之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，那么情况就有所不同。在劳务关系下，临时工在劳务过程中受到伤害，通常不能按照工伤保险来处理，而是需要依据民事侵权责任的相关规定，根据双方的过错程度来确定赔偿责任。
三、特殊情况的排除
- 当然，也存在一些特殊情况，比如临时工是在非工作时间或非工作岗位上猝死，或者虽然是在工作时间和岗位上，但猝死与工作无直接关联（如本身有严重疾病且在休息时间突发导致死亡），这些情况通常难以被认定为工伤。
四、认定程序与工伤待遇
认定程序：
- 如果符合工伤认定的条件，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
工伤待遇：
- 一旦临时工猝死被认定为工伤，其近亲属可以依法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体的赔偿标准和程序需要参照《工伤保险条例》的相关规定来执行。
五、需注意的问题
劳动关系的认定：
- 判断临时工猝死是否算工伤的前提是确定双方是否存在劳动关系。这需要根据临时工的工作性质、管理情况、报酬支付等多个因素来综合判断，并可能需要通过劳动仲裁等程序来确认。
证据的收集：
- 无论是申请工伤认定还是主张民事赔偿，都需要充分收集相关证据，如证人证言、监控录像、医院诊断证明等，以支持自己的主张。
综上所述，建筑公司临时用工猝死是否属于工伤保险范畴，需要根据具体情况来综合判断。如果符合工伤认定的条件，那么其近亲属可以依法享受工伤保险待遇。在实际操作中，如果遇到这类问题，建议咨询专业律师或相关部门以获取准确的法律意见和指导。