公司破产重组时，工伤六级的员工可以获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴以及可能的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体赔偿项目和标准需根据实际情况确定。以下是对这些赔偿项目的详细解释：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤六级的员工可以享受一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
伤残津贴：
- 工伤六级的员工在保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作的情况下，如果难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。伤残津贴的标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 如果工伤六级的员工选择与用人单位解除或者终止劳动关系，那么他们还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额可能会根据员工的工资水平、工作年限以及当地的经济发展状况等因素来确定。
在公司破产重组的特殊情境下：
- 根据《企业破产法》的相关规定，员工工资和福利（包括工伤赔偿）在破产清算中享有优先受偿权。这意味着，在公司破产重组过程中，如果公司有足够的资产来支付员工的工伤赔偿，那么工伤六级的员工将能够优先获得赔偿。
- 如果公司资产不足以支付所有员工的工伤赔偿，那么员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院申请强制执行或者参与破产分配程序等。
建议：
- 对于工伤六级的员工来说，在公司破产重组过程中，及时了解自己的权益和赔偿标准是非常重要的。他们可以与公司的法务部门或者人力资源部门进行沟通，了解公司的破产重组计划和自己的赔偿情况。
- 如果员工对公司的赔偿方案有异议或者认为自己的权益受到了侵害，他们可以寻求法律援助或者咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。