结论前置：军人家属在单位精简人员时被优先辞退，这是不合法的行为。军人家属依法享有相应的就业保护权益，单位不得随意辞退。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度进行详细分析。

1. 法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，军人家属作为劳动者，享有与其他劳动者同等的就业权利，包括不被非法辞退的权利。
• 特定情况下，如军人家属因军人服役等特殊原因面临就业困难时，还可能享有额外的就业保护政策或优惠措施。
• 单位在精简人员时，必须遵循合法、公平、公正的原则，不得因军人家属身份而对其进行歧视性辞退。

2. 法律建议：

• 收集证据：首先，军人家属应收集相关证据，如辞退通知、工作记录、与单位的沟通记录等，以证明自己被非法辞退的事实。
• 与单位协商：在收集到足够证据后，可以尝试与单位进行协商，要求单位撤销辞退决定或给予合理的补偿。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，军人家属可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位承担违法辞退的法律责任。
• 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果军人家属感到自己无法有效维护自己的权益，可以寻求专业律师的法律援助。

3. 可能的法律后果：

• 如果单位被认定违法辞退军人家属，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，单位可能需要支付赔偿金，赔偿金的计算通常基于军人家属在单位的工作年限、工资水平等因素。具体计算公式可能因地区和具体政策而异，但一般原则是：赔偿金 = 工作年限 × 月工资（或前12个月平均工资）× 一定倍数（如2倍）。
• 除了赔偿金外，单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。
• 单位的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。

进一步思考：军人家属在面对此类情况时，除了依法维护自己的权益外，还可以考虑通过媒体、社交平台等渠道公开自己的遭遇，以引起社会关注和舆论支持。同时，也可以向当地军人事务部门或相关组织寻求帮助和支持，他们可能会提供法律咨询、心理辅导等全方位的服务。

最后，如果军人家属在单位精简人员时被优先辞退，不要慌张，要依法维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。