当您发现单位没有为您缴纳社保时，您确实有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权流程和建议：

一、协商解决

首先，我建议您先与单位进行友好协商，明确表达您对社保缴纳的关切和期望。有时候，单位可能由于疏忽或误解而未能及时为您缴纳社保，通过沟通，双方可能能够达成共识并解决问题。

二、向社保局投诉

如果协商无果，您可以向当地的社会保险局（或人力资源和社会保障局）进行投诉。社保部门有权督促单位补缴社保费用，并会对此进行调查和处理。在投诉时，请提供尽可能详细的证据，如工资单、劳动合同等，以便社保部门能够更准确地了解情况并作出处理。

三、解除劳动合同并要求经济补偿

如果您不想继续在该单位工作，或者单位拒绝补缴社保费用，您可以以单位未购买社保为由提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额将根据您的工龄和工资水平等因素来确定。

四、起诉要求赔偿损失

如果因为单位没有购买社保，导致您无法享受医疗保险、生育保险等社保待遇，并给您造成了实际的损失，那么您是有权向法院起诉要求单位赔偿损失的。在起诉前，请确保您已经收集了充分的证据来证明您的损失和单位未缴纳社保的事实。

五、了解法律后果和维权途径

单位未按时足额缴纳社会保险费，除了需要补缴欠缴数额外，还可能面临加收滞纳金、强制执行等法律后果。同时，劳动保障行政部门也有权对单位进行行政处罚，包括罚款等。如果征缴机构不依法履责，您还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的权益。

六、寻求专业帮助

在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，我建议您寻求专业的法律帮助。您可以咨询律师或法律援助机构，他们能够提供更具体、更专业的建议和指导。

总之，单位未缴纳社保是违法行为，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。