因工作疏忽导致有人重复享受政策，需根据具体情况采取不同处理方式，核心原则是及时纠正、挽回损失并完善制度，具体如下：

1. 立即纠正重复享受行为
   发现重复享受政策后，应第一时间联系相关人员，说明情况并要求其退还重复享受的权益（如资金、物资等）。若涉及资金，需明确退还期限和方式，并保留书面沟通记录（如邮件、短信、签字确认文件等）。若对方拒绝配合，可依据政策文件或合同条款（如有）通过法律途径追回，例如提起民事诉讼要求返还不当得利。

2. 内部追责与制度完善

   • 追责：对因工作疏忽导致重复享受的责任人（如审核人员、系统操作人员等），需根据单位内部规章制度进行追责，可能包括警告、绩效扣分、培训等措施。若疏忽导致重大损失，可能涉及行政处分甚至解雇。
     
   • 完善制度：需分析疏忽原因（如流程漏洞、系统缺陷、审核标准模糊等），针对性完善制度。例如：增加复核环节、优化系统比对功能、明确政策适用条件等，避免同类问题再次发生。

3. 向相关部门报告（如需）
   若政策由政府或第三方机构主导（如补贴、税收优惠等），需及时向主管部门报告重复享受情况，说明已采取的纠正措施，并配合调查。隐瞒不报可能涉嫌违规，甚至承担法律责任。

4. 预防法律风险

   • 对单位：若重复享受行为被认定为“骗取政策”，单位可能面临行政处罚（如罚款、取消政策资格）或刑事责任（如诈骗罪，若涉及金额巨大且主观故意）。需通过完善制度、加强培训降低风险。
     
   • 对个人：若工作人员因故意或重大过失导致重复享受，可能被追究民事赔偿责任（如赔偿单位损失）或行政责任（如处分）。需保留工作记录证明疏忽非故意，以减轻责任。

建议：处理此类问题时，务必保留所有沟通记录、政策文件、系统数据等证据，以便后续追责或辩护。若涉及金额较大或法律关系复杂，可直接向我咨询具体操作方案。