领导干部因疏忽多领出差补贴，应当及时主动退还多领部分，并视情况向单位说明情况、接受处理。以下是具体分析和建议：

1. 法律与纪律层面
   根据《中华人民共和国公务员法》《中国共产党纪律处分条例》及单位财务制度，多领补贴属于不当得利，可能涉及违反廉洁纪律或财经纪律。即使因疏忽导致，仍需承担退还责任，否则可能面临纪律处分（如警告、记过等）。若存在主观故意或数额较大，还可能涉及贪污或职务侵占的违法风险。

2. 处理步骤建议

   • 立即退还：第一时间联系单位财务部门，核算多领金额并全额退还，保留退还凭证（如转账记录、收据）。
     
   • 书面说明：提交书面情况说明，承认疏忽、表达歉意，并承诺今后严格遵守规定。若单位要求，可配合调查或签署承诺书。
     
   • 接受处理：根据单位内部规定，可能需接受批评教育、扣减绩效等处理，需积极配合以降低影响。

3. 风险防范与后续注意

   • 主动报告：若多领金额较大或已引发关注，务必在单位发现前主动报告，避免被认定为“隐瞒不报”而加重责任。
     
   • 完善流程：建议单位优化出差补贴申报与审核流程（如增加复核环节），减少因疏忽导致的类似问题。
     
   • 法律意识提升：作为领导干部，需加强财经纪律学习，避免因小失大，损害个人职业声誉。

总结：多领补贴虽可能因疏忽，但法律与纪律责任不因主观状态而免除。及时退还、主动说明、配合处理是降低风险的关键。若对具体处理方式或单位要求有疑问，可进一步向我咨询相关细节。