结论：在您与单位签订离职协议后继续在单位上班，可能会涉及一系列法律问题，包括但不限于离职协议的效力、工伤赔偿的处理以及劳动关系的变化等。以下是对这些问题的详细分析：

1. 离职协议的效力：

   • 协议内容：首先，需要明确离职协议中是否明确规定了您离职后的相关权益，包括但不限于工伤赔偿、经济补偿等。如果协议中已经明确约定了这些内容，并且您已经签字确认，那么该协议在法律上通常具有约束力。
   • 继续上班的影响：如果您在签订离职协议后继续在单位上班，这可能会引发对离职协议效力的争议。单位可能会认为您已经同意离职，因此不应再享受在职员工的待遇；而您则可能认为离职协议并未实际履行，您仍然是在职员工。这种情况下，双方可能需要通过协商或法律途径来解决争议。

2. 工伤赔偿的处理：

   • 工伤认定：在您继续上班期间，如果再次发生工伤事故，您仍然有权申请工伤认定。但需要注意的是，如果离职协议中已经对工伤赔偿进行了约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定可能会对您后续的工伤赔偿产生影响。
   • 赔偿标准：工伤赔偿的标准通常根据工伤等级、工资水平等因素确定。如果您在继续上班期间发生工伤，赔偿标准可能会与您离职前的标准有所不同，具体取决于相关法律法规的规定以及离职协议中的约定。

3. 劳动关系的变化：

   • 事实劳动关系：如果您在签订离职协议后继续在单位上班，并且单位没有提出异议，那么双方之间可能会形成事实上的劳动关系。这种情况下，您仍然享有在职员工的权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。
   • 法律风险：然而，继续上班也可能带来一定的法律风险。例如，如果单位后来否认您的在职身份，或者拒绝支付您应得的工资和福利，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。此外，如果离职协议中明确规定了您离职后的相关义务（如保密义务、竞业限制等），您继续上班可能会违反这些义务，从而面临法律责任。

建议：

• 明确协议内容：在签订离职协议前，务必仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如果对协议内容有疑问或不满，应及时与单位协商修改。
• 咨询专业律师：在签订离职协议或继续上班前，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况和法律法规的规定，为您提供专业的法律建议和指导。
• 保留证据：无论您选择继续上班还是离职，都应保留好相关证据（如离职协议、工资单、工伤认定书等），以备不时之需。

如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。