结论：保险公司是否支付护理费，需结合具体情况判断，主要取决于保险合同条款、护理必要性及实际护理情况。以下分情况说明：

1. 若保险合同明确约定“护理费”为赔偿项目，且儿子护理符合必要性
   根据《民法典》第1213条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第8条，交通事故中受害人的护理费属于法定赔偿范围。若保险合同中明确列明“护理费”为赔偿项目，且能证明儿子护理的必要性（如医院出具需专人护理的证明、儿子实际提供了护理服务），则保险公司应支付护理费。
   关键点：

   • 护理必要性需由医疗机构出具证明（如医嘱、护理建议书）；
     
   • 儿子需提供实际护理的证据（如护理记录、证人证言等）；
     
   • 护理费标准通常参照当地护工市场价格或居民服务业平均工资。

2. 若儿子工资未因护理减少，保险公司可能主张“无实际损失”而拒赔
   若儿子请假护理期间，公司正常发放工资（即其收入未减少），保险公司可能以“无实际损失”为由拒绝支付护理费。此时需区分两种情况：

   • 若保险合同约定护理费以“实际损失”为赔偿前提：保险公司可能拒赔，因儿子未因护理产生收入损失；
     
   • 若保险合同约定护理费以“服务价值”为赔偿前提：即使儿子工资未减少，保险公司仍需支付护理费，因其赔偿的是护理服务本身的价值，而非收入损失。
     建议：仔细审查保险合同条款，明确护理费的赔偿基础（是“实际损失”还是“服务价值”）。

3. 若儿子护理非唯一选择，保险公司可能主张“合理替代方案”
   若医院未明确要求必须由儿子护理，或存在其他合理替代方案（如聘请护工），保险公司可能主张按护工费用标准赔偿，而非按儿子工资标准赔偿。此时需结合以下因素判断：

   • 儿子护理是否为唯一可行方案（如家庭特殊情况、受害人对儿子护理的依赖性等）；
     
   • 儿子工资是否显著高于当地护工市场价格（若显著高于，保险公司可能主张按市场价格赔偿）。
     

行动建议：

1. 立即收集并固定证据：医院出具的护理证明、儿子实际护理的记录（如照片、视频、证人证言）、保险合同条款等；
   
2. 与保险公司沟通，明确其拒赔理由（若拒赔），并要求其出具书面拒赔通知；
   
3. 若协商无果，可向当地银保监会投诉或直接向法院起诉，主张护理费赔偿。
   

提示：护理费赔偿问题涉及保险合同解释、证据固定及法律适用，建议根据具体情况进一步咨询，以便制定针对性维权策略。