结论：老板欠你工资且打了欠条，你可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益。

1. 协商解决

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付。如果老板拖欠工资，首先可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成还款协议。
• 建议：在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望的还款时间。同时，可以要求老板在欠条上明确还款日期和方式，以便后续维权。

2. 向劳动监察部门投诉

• 法律背景：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动监察部门有权进行调查并责令改正。
• 建议：你可以携带欠条和相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并可能对用人单位进行处罚，同时协助你追回拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁

• 法律背景：劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，如果协商和投诉都无法解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
• 建议：在申请仲裁前，准备好相关证据和材料，包括欠条、工作证、工资条、考勤记录等。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持你的诉求，老板需要按照裁决结果支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼

• 法律背景：如果劳动仲裁结果不满意或者老板不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
• 建议：在提起诉讼前，同样需要准备好相关证据和材料。法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决结果支持你的诉求，老板需要按照判决结果支付拖欠的工资，并可能承担额外的法律责任。

额外建议：

• 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据和材料，以便后续使用。
• 如果对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，确保你的权益得到充分维护。

可能法律后果：

• 如果老板拒不支付拖欠的工资，除了需要支付工资本身外，还可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或人民法院的判决要求支付赔偿金等额外法律责任。

希望以上建议能够对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。