关于家属工名额从集体企业转到国企后的工龄计算问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若符合“连续工龄”认定条件
   根据《劳动部工资局关于工龄计算问题的复函》（[64]中劳薪字第344号）及《企业职工工龄计算问题的通知》（劳险字[1965]2号），若集体企业与国企存在隶属关系或政策性安置衔接（如集体企业整体并入国企），且劳动关系未中断、社保缴纳连续，则工龄可连续计算。
   关键证据：需提供集体企业与国企的行政隶属文件、调动手续、工资发放记录、社保缴费证明等材料，证明工作场所、岗位、劳动关系的实质连续性。

2. 若涉及“视同缴费年限”认定
   若集体企业未参加养老保险统筹，但属于1992年前（各地实施养老保险制度时间不同）的集体所有制单位工作年限，根据《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发[1995]6号），可申请将集体企业工作年限认定为“视同缴费年限”，与国企实际缴费年限合并计算退休待遇。
   操作要点：需向当地社保部门提交集体企业存续证明、工资档案、招工手续等材料，经审核后纳入养老金计算基数。

3. 若存在劳动关系中断或企业性质变更
   若从集体企业离职后间隔一段时间再入职国企，或集体企业改制为非公有制企业后重新入职，则中断前的工龄一般不连续计算，但可依据《劳动合同法实施条例》第十条，要求国企承认在集体企业的工作年限作为签订无固定期限劳动合同的参考依据（非强制）。
   例外情形：若因企业原因导致劳动关系中断（如集体企业停产待岗），可主张工龄连续，但需提供企业出具的待岗证明、生活费发放记录等证据。

实务建议：

• 优先通过企业人事部门协调，要求出具《工龄认定说明》并加盖公章；
  
• 若企业拒绝，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工龄连续计算及经济补偿（如涉及离职补偿）；
  
• 社保部门对“视同缴费年限”审核较严，建议提前咨询当地政策，补充完善档案材料。
  

如有具体材料或细节需进一步分析，可直接向我提供，我会结合地方性法规给出更精准的解答。