结论：大股东董事长将下属公司资金直接转入个人卡，这一行为是否构成职务侵占，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

1. 职务侵占的构成要件：

   • 职务侵占通常要求行为人利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大。
   • 在此情况下，若大股东董事长利用其职务之便，未经合法程序，擅自将下属公司资金转入个人账户，且该资金属于公司所有，数额达到较大标准，则可能构成职务侵占。

2. 行为的具体性质：

   • 需要考察该转账行为是否经过公司合法程序，如董事会决议、股东会决议或公司章程规定的授权等。
   • 若转账行为未经合法授权，且董事长无法提供合理理由说明该转账的合法性，则该行为更可能被认定为职务侵占。

3. 资金的所有权与用途：

   • 必须明确转账的资金是否确实属于下属公司所有，而非董事长个人财产或与其他方共有的财产。
   • 同时，要考察转账后的资金用途。若资金被用于董事长个人消费、投资或其他非公司业务目的，则进一步增加了职务侵占的可能性。

4. 法律后果与举证责任：

   • 若构成职务侵占，董事长可能面临刑事责任，包括有期徒刑、罚金等。
   • 在法律程序中，举证责任通常在于控方，即需要证明董事长存在非法占有的故意和行为。然而，在实际操作中，公司或其他股东也可能需要提供一定证据来支持其指控。

5. 其他可能的法律定性：

   • 除了职务侵占外，该行为还可能涉及挪用资金罪、贪污罪（若董事长具有国家工作人员身份）等其他罪名。
   • 具体定性需根据行为的具体情节、资金性质、行为人身份等多方面因素综合考虑。

建议：

• 对于公司而言，应建立健全的财务管理制度，明确资金使用的审批流程和权限，防止类似事件的发生。
• 若发现董事长存在擅自转账等违法行为，公司应及时采取措施，如报警、提起民事诉讼等，以维护公司和其他股东的合法权益。
• 对于董事长个人而言，应严格遵守法律法规和公司章程的规定，不得利用职务之便谋取私利，以免承担法律责任。

如有进一步疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。