若医院以“没有证”为由开除你，你可以通过以下方式维护自身权益：

1. 核实医院开除的合法性依据

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位以“劳动者被依法追究刑事责任”或“严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同，需满足法定条件。若“没有证”属于行业准入资质（如医师资格证、护士资格证），且你入职时医院明知你无证仍录用，则医院可能构成违法解除。
     
   • 若医院在招聘时明确要求“持证上岗”，而你隐瞒无证事实入职，医院可能以“欺诈”为由主张合同无效，但需举证你存在主观故意。

2. 收集关键证据

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录、工作证等，证明你与医院存在劳动关系。
     
   • 医院违法解除的证据：如开除通知、解除劳动合同证明、医院内部规章制度（需证明“无证”属于严重违纪情形）、医院明知你无证的证据（如入职时未要求提供证书、同事证言等）。
     
   • 损失证明：如工资流水、未休年假补偿、未支付加班费等，用于主张赔偿。

3. 选择维权途径

   • 协商：与医院沟通，要求说明开除理由并出示依据，争取恢复劳动关系或协商赔偿。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队投诉，要求调查医院违法解除行为。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）或继续履行合同；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

4. 注意事项

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
     
   • 行业特殊性：若“无证”涉及医疗安全（如无医师资格证独立执业），可能面临行政处罚（如罚款、吊销执业资格），但医院仍需依法解除合同，不能直接开除而不支付赔偿。
     
   • 避免自认过错：在维权过程中，勿轻易承认“无证”属于严重违纪，需结合医院规章制度、招聘要求等综合抗辩。

建议：尽快整理证据，咨询专业律师（可直接向我提问）制定具体方案，避免因拖延丧失维权时机。