没有执业医师证从医院离职，通常不需要因缺乏执业证件而支付赔偿金，但可能涉及其他离职相关的法律义务。下面我将从几个角度为你详细解析这个问题：

1. 执业医师证与离职赔偿的关系：

   • 执业医师证是医护人员执业的必备证件，但它通常与离职赔偿没有直接关联。离职赔偿主要基于劳动合同中的约定，如服务期、竞业限制、培训费用等条款。
   • 如果你没有执业医师证，但已经与医院签订了劳动合同，并且合同中没有特别约定因缺乏执业证件而需支付赔偿，那么你在离职时通常不需要因此支付赔偿金。

2. 离职时可能涉及的法律义务：

   • 劳动合同约定的义务：你需要检查劳动合同中是否有关于离职的特别约定，如提前通知期、离职后的竞业限制、培训费用的返还等。这些约定可能构成你离职时需要履行的法律义务。
   • 工作交接：无论是否有执业医师证，你都应该按照医院的要求完成工作交接，确保医疗工作的连续性和患者的安全。
   • 离职证明的开具：医院有义务在你离职后开具离职证明，这是你入职新单位或办理其他相关手续的必要文件。如果医院拒绝开具，你可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 面对医院不当要求的应对策略：

   • 如果医院以你没有执业医师证为由，提出不合理的赔偿要求，你应该坚决拒绝，并寻求法律援助。
   • 你可以与医院进行沟通，明确指出劳动合同中并未约定因缺乏执业证件而需支付赔偿，并要求医院按照法律规定和劳动合同约定处理离职事宜。
   • 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。

综上所述，没有执业医师证从医院离职，通常不需要因缺乏执业证件而支付赔偿金。但你需要关注劳动合同中的其他约定，确保自己离职时履行了所有法律义务。如果医院提出不合理的要求，你应该坚决维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。