综合工时制的劳动者同样享有国家法定节假日的休息权利。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日的法律地位
法定节假日是国家法律规定的全民休息日，旨在保障劳动者的休息权益。这些节日具有特殊的法律地位和意义，不受综合工时制等灵活工作安排制度的影响。无论劳动者实行的是哪种工时制度，包括综合工时制，都享有在法定节假日休息的权利。
二、综合工时制的特点与法定节假日的处理
综合工时制是一种特殊的工作时间安排制度，它允许在一定周期（如周、月、季、年）内总工作时间超过标准工作时间，但要求平均工作时间不超过法定标准。然而，在处理法定节假日时，综合工时制有其特殊的规定：
出勤情况：在综合工时制下，法定节假日并不计入正常的工作时间内。即使劳动者在这些节日期间出勤工作，该时间也不应被纳入综合计算周期的正常工作时长中。这意味着，法定节假日的工作时间不会影响到综合工时制下劳动者平均工作时间的计算。
工资支付：劳动者在法定节假日出勤工作的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这是法律的明确规定，旨在保障劳动者在特殊时间工作能获得相应的额外补偿。例如，如果劳动者的日工资为200元，那么在法定节假日工作一天，用人单位就需要支付600元的加班工资。
三、实际案例说明
以某实行综合工时制的企业为例，该企业以季度为综合计算周期。在遇到春节、国庆节等法定休假日时，若企业安排员工上班，则必须按照法律规定支付不低于平时工资3倍的报酬。假设某员工的日工资为200元，国庆节当天被安排上班，那么企业就需要支付600元的加班工资给该员工。或者，企业也可以选择依法进行调休，以保障员工的休息权益。
四、法律建议
了解自身权益：劳动者应了解自己在综合工时制下的法定节假日休息和加班工资支付权益，以便在必要时维护自己的合法权益。
保留证据：如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作但未支付加班工资或进行调休，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在维权时提供证明。
及时咨询：如果劳动者对综合工时制下的法定节假日处理有任何疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，综合工时制的劳动者同样享有国家法定节假日的休息权利，并且在被安排于法定休假日工作时，有权获得相应的加班工资或调休补偿。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。