结论：找人做彩钢棚时工人受伤，责任归属需根据具体情况判断，主要涉及雇主责任、工人自身过错、第三方责任等几个方面。下面我将从这几个角度详细分析。

1. 雇主责任：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。这通常适用于工人与雇主之间存在明确的雇佣关系的情况。
   • 分析：如果工人是受雇于你或你指定的负责人，在从事彩钢棚搭建工作时受伤，那么作为雇主，你或你指定的负责人可能需要承担赔偿责任。这包括支付医疗费、误工费、护理费等。

2. 工人自身过错：

   • 法律背景：如果工人自身存在过错，如未按照安全操作规程进行作业、未佩戴安全防护装备等，导致受伤，那么工人自身也可能需要承担一定的责任。
   • 分析：在这种情况下，虽然雇主仍可能因未提供足够的安全保障而承担部分责任，但工人的过错行为会减轻雇主的赔偿责任。具体责任比例需根据实际情况和法院判决来确定。

3. 第三方责任：

   • 法律背景：如果工人的受伤是由于第三方的过错或故意行为导致的，如其他施工人员的疏忽、设备故障等，那么第三方可能需要承担赔偿责任。
   • 分析：在这种情况下，你需要收集相关证据，如现场照片、证人证言等，以证明工人的受伤与第三方的行为有关。然后，你可以通过法律途径向第三方追偿。

4. 特殊情况：

   • 如果工人是独立承包商：如果工人是作为独立承包商与你合作，而非雇佣关系，那么责任归属可能会有所不同。在这种情况下，你可能需要根据合同条款和实际情况来判断责任归属。
   • 如果存在保险：如果你或工人购买了相关保险，如工伤保险、意外伤害保险等，那么保险赔偿也可能成为责任承担的一部分。

建议：

• 立即采取措施：在工人受伤后，应立即采取必要的救助措施，并确保工人得到及时的治疗。
• 收集证据：收集与事故相关的所有证据，包括现场照片、证人证言、医疗记录等，以备后续处理。
• 咨询专业律师：由于责任归属和赔偿问题可能涉及复杂的法律条款和实际情况，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

可能后果：

• 如果被认定需要承担赔偿责任，你可能需要支付工人的医疗费、误工费、护理费等费用。
• 如果工人或其家属提起诉讼，你可能需要参与法律程序，并可能面临法院判决的赔偿责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。