您好，关于您提出的“年休假可以分开请嘛”这个问题，我可以给您详细解答。

年休假是可以分段安排的。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，用人单位在考虑生产、工作的具体情况，并尊重职工本人意愿的前提下，可以统筹安排职工的年休假。这意味着，年休假不仅可以在一个年度内集中安排，也可以根据职工的需要和单位的实际情况，分段进行安排。

具体来说，如果您希望将年休假分开来请，比如分成几次短假，或者与周末、节假日结合来安排更长的休息时间，这都是可以的。但需要注意的是，分段安排年休假时，应确保不影响单位的正常生产和运营，同时也要遵守单位的相关规定和流程。

另外，虽然年休假一般不跨年度安排，但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也可以跨1个年度进行安排。不过，这通常需要单位与职工进行协商，并达成一致意见。

最后，我想提醒您的是，无论年休假是集中安排还是分段安排，都应确保您的合法权益得到保障。如果单位因工作需要不能安排您休年休假的，应按照规定支付您应休未休年休假天数的工资报酬。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于年休假的问题或疑虑，欢迎随时向我提问。