结论：在签了一年的返聘协议中途，若用人单位无正当理由解除协议，返聘人员通常有权获得一定的补偿，但具体补偿情况需根据协议内容、解除原因及实际情况综合判断。

分析说明：

1. 协议内容：

   • 返聘协议作为双方自愿达成的合同，其内容对双方均具有约束力。若协议中明确规定了中途解除协议的补偿条款，如违约金、赔偿金等，则双方应按照协议约定执行。
   • 若协议中未明确规定中途解除协议的补偿条款，则需依据相关法律法规及公平原则进行判断。

2. 解除原因：

   • 若用人单位无正当理由解除返聘协议，如无故辞退、违反协议约定等，则用人单位可能构成违约，返聘人员有权要求用人单位承担违约责任，包括支付违约金或赔偿金。
   • 若返聘人员因自身原因（如健康问题、家庭原因等）提出解除协议，且用人单位无过错，则返聘人员可能无权要求用人单位支付补偿。但若协议中有特别约定，如提前通知期、支付一定费用等，则需按照协议约定执行。

3. 实际情况：

   • 在实际操作中，补偿的具体数额和方式可能因双方协商、协议内容、解除原因及实际情况等因素而有所不同。例如，若返聘人员已工作一段时间，用人单位可能需支付其已工作期间的工资及可能的额外补偿；若返聘人员尚未开始工作或工作不久，补偿数额可能相对较少。

法律建议：

• 审查协议：首先，返聘人员应仔细审查返聘协议的内容，特别是关于中途解除协议的补偿条款，以明确自己的权益和义务。
• 协商沟通：若用人单位无正当理由解除协议，返聘人员应与用人单位进行协商沟通，尝试达成一致的补偿方案。
• 法律途径：若协商无果，返聘人员可考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

特殊场景：

• 若返聘人员属于退休人员，其与用人单位之间的关系可能更倾向于劳务关系而非劳动关系。在此情况下，补偿的确定可能更多地依据双方签订的劳务合同及公平原则，而非劳动法律法规。但无论如何，若用人单位无正当理由解除劳务合同，返聘人员仍有权要求用人单位承担相应的违约责任。

行动建议：

• 在签订返聘协议时，建议明确约定中途解除协议的补偿条款，以避免后续纠纷。
• 若遇到中途解除协议的情况，建议返聘人员及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据（如协议文本、解除通知、沟通记录等），以便在必要时维护自己的权益。

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