在换工作时，以前的劳动手册被收走这一情况，通常是不合规的，劳动手册（或就业失业登记证）一般应由劳动者本人保管。以下从几个角度为你详细分析：
劳动手册的保管责任
- 法律规定：根据相关规定，劳动手册是记录劳动者就业、失业、参加社会保险等信息的凭证，应由劳动者本人保管。用人单位在招聘、录用劳动者时，可以要求劳动者出示劳动手册，但无权收走或扣留。
- 实际操作：在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由（如办理入职手续、社保缴纳等）要求劳动者交出劳动手册。然而，这种做法是不合规的，劳动者有权拒绝。
劳动手册被收走的可能原因及应对
用人单位误解或违规操作：
- 原因：用人单位可能对劳动手册的保管责任存在误解，或者出于管理便利的考虑，违规收走劳动手册。
- 应对：劳动者应明确告知用人单位，劳动手册应由本人保管，并要求用人单位立即归还。如果用人单位拒绝归还，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉。
以劳动手册为要挟，迫使劳动者接受不公平条件：
- 原因：极少数用人单位可能会利用劳动者对劳动手册的重视，以收走劳动手册为要挟，迫使劳动者接受不公平的劳动条件或待遇。
- 应对：劳动者应坚决拒绝这种不公平的要求，并向当地劳动保障监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。同时，劳动者也可以考虑向工会或相关行业组织反映情况，寻求支持。
劳动手册的重要性及保护建议
- 重要性：劳动手册是劳动者就业、失业、参加社会保险等重要信息的记录凭证，对劳动者的权益保障具有重要意义。因此，劳动者应妥善保管劳动手册，避免遗失或损坏。
- 保护建议：
- 增强法律意识：劳动者应了解劳动手册的相关规定和保管责任，增强法律意识，维护自己的合法权益。
- 及时沟通：如果用人单位要求交出劳动手册，劳动者应及时与用人单位沟通，明确告知其保管责任，并要求用人单位提供合理的解释和依据。
- 寻求帮助：如果用人单位坚持违规操作或拒绝归还劳动手册，劳动者可以向当地劳动保障监察部门、劳动争议仲裁委员会或工会等组织寻求帮助。
总结来说，换工作时以前的劳动手册被收走是不合规的，劳动者应坚决拒绝并要求用人单位立即归还。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。