公司以没生意为由放假一个月，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于放假、停工或调整工作安排的相关条款。如果合同中有明确规定，公司应按照合同执行。
   • 其次，检查公司的规章制度，看是否有关于放假或停工的具体规定。如果规章制度中有相关规定，并且这些规定不违反法律法规，公司也应遵守。

2. 放假期间的工资支付：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 如果放假时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地的最低工资标准；如果劳动者没有提供正常劳动，用人单位可以按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异，需参考当地规定）。
   • 如果公司放假一个月且未按照上述规定支付工资，则可能构成违法。

3. 放假的合理性与必要性：

   • 公司以“没生意”为由放假，需要评估这一理由的合理性与必要性。如果公司确实面临经营困难，且放假是暂时的、必要的措施，且公司按照法律法规支付了工资或生活费，那么这一行为可能是合法的。
   • 但如果公司无故放假，或者放假期间未支付任何工资或生活费，且没有合理的解释或依据，那么这一行为可能构成违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 劳动者的权益保护：

   • 作为劳动者，你有权了解公司放假的原因、期限以及工资支付情况。
   • 如果公司放假且未按照法律法规支付工资或生活费，你可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议行动：

• 首先，与公司沟通了解放假的原因、期限以及工资支付情况。
• 其次，查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解相关条款和规定。
• 如果公司放假且未按照法律法规支付工资或生活费，你可以收集相关证据（如工资条、放假通知等）并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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