公司停产一条生产线导致20名在线工人面临经济赔偿的问题，核心结论取决于停产原因、劳动合同履行情况及地方性法规，具体分以下几种情况分析：

1. 若停产属于“客观情况发生重大变化”（如市场萎缩、技术升级等）

根据《劳动合同法》第40条、第46条，公司需履行以下程序并支付补偿：

• 协商变更合同：公司应与工人协商调岗或调整工作内容（如转至其他生产线）；
• 协商不成解除合同：若无法达成一致，公司可提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金）后解除合同，并支付经济补偿金；
• 补偿标准：按工人在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计，不满6个月支付半个月工资）。例如，工作5年的工人可获5个月工资补偿。

2. 若停产属于“经济性裁员”（如连续亏损、破产重整等）

根据《劳动合同法》第41条、第46条，公司需满足以下条件并支付补偿：

• 法定程序：提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案；
• 优先留用规则：裁员时应优先留用与本单位订立较长期限固定期限合同、无固定期限合同或家庭无其他就业人员的工人；
• 补偿标准：与“客观情况重大变化”一致，按工作年限支付经济补偿金。

3. 若公司未履行法定程序直接停产或解除合同

工人可主张违法解除赔偿金（即经济补偿金的2倍）：

• 适用情形：公司未协商、未提前通知、未报告裁员方案，或以停产为名变相裁员；
• 计算方式：工作年限×2×月工资。例如，工作5年的工人可获10个月工资赔偿。

4. 特殊情形：停产但未解除合同

若公司仅停产但未与工人解除劳动关系，需支付停工期间工资：

• 第1个月：按原工资标准支付；
• 第2个月起：按当地最低工资标准的80%支付生活费（具体比例以地方规定为准，如北京为70%）。

关键提醒：

1. 月工资标准：指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入，但上限为当地社平工资的3倍（如工人工资高于此标准，按3倍计算）；
2. 地方性差异：部分省份（如广东、江苏）对经济性裁员有额外程序要求，需结合当地规定；
3. 证据保留：工人应保存劳动合同、工资条、停产通知等证据，以便维权。

建议行动：若公司未依法支付补偿，工人可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有具体细节（如停产原因、合同期限等），可进一步向我咨询，我会结合案例为您详细分析。