结论：给别人干活不给钱，主要违反了《中华人民共和国民法典》中关于合同和侵权责任的相关规定，具体可能涉及第七百七十条、第五百七十七条以及第一千一百六十五条等条款。

详细分析：

1. 合同关系角度：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第七百七十条：“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。” 若双方之间存在明确的承揽合同关系，即你按照对方的要求完成了工作，但对方未支付报酬，则对方的行为构成了违约。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。” 因此，你有权要求对方继续履行支付报酬的义务，或者要求对方赔偿因违约造成的损失。

2. 侵权责任角度：

   • 法律依据：如果双方之间没有明确的合同关系，但你的劳动成果被对方无偿占有或使用，且对方的行为给你造成了损失，那么对方的行为可能构成侵权。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”
   • 法律后果：在此情况下，你可以要求对方停止侵害、返还财产或赔偿损失。如果对方的行为构成恶意侵占或欺诈，还可能涉及刑事责任。

建议与行动：

• 收集证据：首先，你需要收集能够证明你与对方之间存在劳动关系或承揽关系的证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等。同时，收集能够证明对方未支付报酬的证据，如工资条、转账记录等。
• 协商解决：在收集到足够证据后，你可以尝试与对方进行协商，要求对方支付报酬或赔偿损失。如果协商无果，你可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
• 法律途径：如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张，并遵循法院的判决结果。

进一步思考：

• 在处理此类纠纷时，除了考虑法律途径外，还可以考虑通过调解、仲裁等非诉讼方式解决争议。这些方式通常更加灵活、高效，且成本较低。
• 为了避免类似纠纷的发生，建议在未来的工作中与对方签订明确的合同或协议，明确双方的权利和义务。同时，保留好相关证据和记录，以便在发生纠纷时能够及时维护自己的权益。

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