行政单位工勤人员犯罪被开除后，其工资和退休待遇确实会受到影响，具体影响程度取决于犯罪的性质、判决结果以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 工资待遇方面：

   • 开除公职的直接后果：一旦行政单位工勤人员因犯罪被开除公职，其与单位的劳动关系即刻终止，工资支付也随之停止。这意味着，从开除之日起，该人员将不再享受单位发放的任何工资性收入。
   • 可能的经济损失：除了基本工资的丧失，还可能包括奖金、津贴、补贴等福利待遇的损失。这些损失将根据单位的具体规定和个人的实际情况而有所不同。

2. 退休待遇方面：

   • 养老保险的缴纳与领取：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，养老保险的缴纳是累计计算的。如果工勤人员在犯罪被开除前已经缴纳了一定年限的养老保险，那么这部分缴纳年限在符合领取条件时仍然有效。然而，开除后如果未能继续缴纳养老保险，将影响其未来领取养老金的数额。
   • 退休金计算的影响：退休金通常与个人的缴费年限、缴费基数以及退休时的社会平均工资等因素有关。犯罪被开除可能导致缴费年限的减少，进而影响退休金的计算。此外，如果开除后未能及时补缴养老保险或找到新的工作单位继续缴纳，退休金领取时间也可能受到影响。
   • 特定情况下的退休待遇丧失：对于某些严重犯罪行为，如贪污受贿、渎职侵权等，根据相关法律法规的规定，犯罪人员可能面临退休待遇的完全丧失或部分丧失。这通常取决于犯罪的性质、情节以及判决结果。

3. 其他可能的法律后果：

   • 刑事处罚对职业资格的影响：除了工资和退休待遇的影响外，犯罪行为还可能导致个人职业资格的丧失或限制。例如，某些职业要求从业人员必须具备良好的品行和职业道德，犯罪记录可能成为获取或保持这些职业资格的障碍。
   • 社会声誉与信用记录：犯罪行为还会对个人的社会声誉和信用记录造成负面影响。这可能导致在未来的求职、贷款、租房等方面遇到困难。

建议与行动指南：

• 了解具体法律法规：针对个人情况，详细了解相关法律法规的规定，特别是关于犯罪被开除后工资和退休待遇的具体条款。
• 咨询专业律师：如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。
• 积极应对与规划：面对可能的法律后果，应积极应对并合理规划未来。例如，考虑通过其他途径继续缴纳养老保险以保障退休后的生活；或者寻找新的工作机会以重建职业声誉和信用记录。