事业单位人员自动离职或被除名，一般需要向上级主管部门备案，但具体是否备案以及备案的程序可能因地区、单位性质及具体规定而有所不同。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前，并没有一部统一的、专门针对事业单位人员自动离职或被除名是否需要向上级主管部门备案的全国性法律法规。这类规定往往散见于各地的事业单位人事管理条例、办法或相关政策文件中。
   • 一般来说，事业单位作为国家机关的附属机构或公共服务提供者，其人事管理受到较为严格的监管。因此，在人员离职或被除名等重大人事变动时，向上级主管部门备案是一种常见的管理要求，以确保人事管理的规范性和透明度。

2. 单位内部规定层面：

   • 除了法律法规外，事业单位内部往往也会制定一系列的人事管理制度和规定。这些规定可能明确要求人员在自动离职或被除名时，需要向上级主管部门或单位内部的人事部门进行备案。
   • 备案的目的通常是为了记录人员变动情况，便于后续的管理和查询，同时也是对单位人事管理的一种监督和保障。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，是否备案以及备案的具体程序可能因地区、单位性质及具体规定而有所不同。例如，有些地区或单位可能要求严格的备案程序，包括填写备案表、提交相关证明材料等；而有些地区或单位则可能相对宽松，仅要求口头或书面通知即可。
   • 因此，对于事业单位人员来说，在自动离职或被除名时，最好先了解本单位或本地区的相关规定和要求，以确保按照规定的程序进行备案或通知。

法律建议：

• 如果你作为事业单位人员面临自动离职或被除名的情况，建议首先查阅本单位或本地区的相关规定和要求，了解是否需要向上级主管部门备案以及备案的具体程序。
• 如果规定不明确或存在疑问，建议及时咨询本单位的人事部门或上级主管部门，以获取准确的指导和帮助。
• 在备案过程中，注意保留好相关证明材料和备案记录，以备后续查询和证明之用。

可能的法律后果：

• 如果未按照规定进行备案或通知，可能会面临单位内部的纪律处分或行政处罚。
• 在极端情况下，如果因未备案而导致单位遭受损失或产生其他不良后果，离职人员可能还需要承担相应的法律责任。

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