与用人单位解除合同应补几个月工资，这个问题不能一概而论，具体补偿月数需根据解除合同的原因和情形来确定。以下是一些常见情形下的补偿月数分析：

1. 协商一致解除合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，如果是由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：如果劳动者在用人单位工作了3年，那么应获得3个月工资的经济补偿；如果工作了1年5个月，那么应获得1.5个月工资的经济补偿。

2. 用人单位单方面解除合同（合法解除）：

   • 如果用人单位因劳动者存在过错（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等）而单方面解除劳动合同，且解除行为合法，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。
   • 但如果用人单位单方面解除劳动合同的行为被认定为违法，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

3. 劳动者单方面解除合同：

   • 如果劳动者因用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而单方面解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准同样按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。
   • 举例：如果劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同，且劳动者在用人单位工作了2年，那么劳动者应获得2个月工资的经济补偿。

4. 经济性裁员：

   • 在经济性裁员的情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，补偿标准同样按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。

特殊情形说明：

• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 对于高收入劳动者，其经济补偿的计算有上限规定，即不超过当地职工月平均工资的三倍，且支付年限最高不超过十二年。

建议：

• 在解除劳动合同时，建议劳动者和用人单位都仔细审查合同条款和相关法律法规，确保解除行为的合法性和合理性。
• 如果对解除合同后的经济补偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

总结：与用人单位解除合同应补几个月工资，需根据解除合同的原因和情形来确定。在协商一致解除、劳动者单方面解除（因用人单位过错）或经济性裁员的情况下，用人单位通常需要支付经济补偿；而在用人单位单方面合法解除的情况下，则不需要支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。