清明节是否算在产假里，需根据具体情况判断，以下是对此问题的详细分析：

一、法定产假与法定节假日的关系

1. 法定产假天数：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各地方可能根据具体情况对产假天数有所延长。

2. 法定节假日与产假的关系：产假是女职工因生育而享受的特殊假期，其天数计算通常不包括法定节假日和休息日。然而，如果产假期间恰逢法定节假日，产假是否顺延或如何计算，需根据地方性法规或单位规章制度来确定。

二、清明节作为法定节假日的特殊性

1. 清明节法定假期：清明节是我国的法定节假日，通常放假1天（若与周末连休则可能形成3天小长假）。

2. 清明节与产假的关系：

   • 若清明节在产假期间内：一般情况下，清明节作为法定节假日，不会额外增加产假天数。即，产假天数不会因为清明节而顺延或增加。但具体是否顺延或如何计算，还需参考地方性法规或单位规章制度。
   • 若清明节在产假开始前或结束后：则清明节与产假无关，不影响产假的计算。

三、地方性法规与单位规章制度的影响

1. 地方性法规：不同地区可能根据当地实际情况，对产假天数、产假与法定节假日的关系等作出具体规定。因此，在判断清明节是否算在产假里时，需查阅当地的相关法规。

2. 单位规章制度：除了地方性法规外，单位内部的规章制度也可能对产假与法定节假日的关系作出规定。因此，在判断时，还需参考单位的相关规定。

四、建议与注意事项

1. 查阅地方性法规：建议女职工在享受产假前，先查阅当地的相关法规，了解产假天数、产假与法定节假日的关系等具体规定。

2. 咨询单位人事部门：如果地方性法规没有明确规定，或者规定较为模糊，建议咨询单位的人事部门或相关负责人，了解单位的具体规定。

3. 保留相关证据：在享受产假期间，建议女职工保留好相关的医疗证明、产假申请单等证据，以备不时之需。

总结来说，清明节是否算在产假里，需根据地方性法规和单位规章制度来判断。一般情况下，清明节作为法定节假日不会额外增加产假天数，但具体还需参考当地和单位的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。