过年假期是否算在产假里，这主要取决于具体的法律法规以及地方政策，但通常情况下，过年假期并不单独计算在产假内，而是产假期间包含法定节假日。以下是从不同角度的详细分析：
法律法规层面：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定并未明确提及过年假期是否包含在内，但通常理解产假是一个连续的期间，包括工作日和法定节假日。
- 地方性法规或政策可能会对此进行补充或细化。例如，有些地方可能规定，产假期间如遇法定节假日，则产假顺延相应天数。但这种情况并非普遍存在，且具体规定因地区而异。
实际操作层面：
- 在实际操作中，大多数用人单位会按照国家法律法规和地方政策来执行产假制度。如果地方政策没有特别规定产假期间如遇法定节假日的处理方式，那么用人单位通常会认为产假期间包含法定节假日，不会单独为过年假期增加产假天数。
- 然而，也有一些用人单位为了体现对员工的关怀，可能会在产假期间给予额外的假期或福利，但这并非法律义务，而是用人单位的自主行为。
建议与注意事项：
- 对于女职工而言，在享受产假前，最好先了解清楚所在地区的具体政策和用人单位的相关规定，以便合理安排自己的假期和计划。
- 如果对产假期间如遇法定节假日的处理方式有疑问或争议，可以与用人单位进行沟通协商，或者向当地劳动保障部门咨询以获取更准确的解答。
总结来说，过年假期通常并不单独计算在产假外，而是产假期间包含法定节假日。但具体规定可能因地区和政策而异，因此建议女职工在享受产假前先了解清楚相关政策和规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。