肯德基并不都是使用劳务协议，其用工形式可能包括劳动合同和劳务协议等多种形式，具体取决于用工性质和岗位需求。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与劳务协议的区别：

   • 劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的严格保护，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如社会保险、带薪休假、加班工资等。
   • 劳务协议：则通常用于非全日制用工、临时用工或特定项目用工等情形。它不受劳动法的全面保护，双方的权利和义务主要通过协议来约定，相对更加灵活。

2. 肯德基的用工形式：

   • 肯德基作为一家大型连锁企业，其用工形式可能因地区、岗位和用工需求的不同而有所差异。
   • 对于全日制员工，如餐厅经理、厨师、服务员等，肯德基通常会与他们签订劳动合同，以确保员工的权益得到劳动法的保护。
   • 对于非全日制员工或临时用工，如兼职员工、促销员等，肯德基可能会选择签订劳务协议，以适应灵活的用工需求。

3. 法律建议：

   • 如果你在肯德基工作或计划在肯德基工作，建议首先了解自己的用工形式。如果是全日制员工，应确保与肯德基签订了劳动合同，并了解自己的各项权益。
   • 如果是非全日制员工或临时用工，也应与肯德基明确约定双方的权利和义务，并保留好相关证据，以备不时之需。
   • 无论哪种用工形式，都应遵守国家法律法规和肯德基的规章制度，确保自己的合法权益不受侵害。

4. 可能遇到的法律后果：

   • 如果肯德基未按照法律规定与员工签订劳动合同或劳务协议，或者未按照约定履行义务，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求肯德基承担相应的法律责任。
   • 同时，员工也应了解自己的法律责任和义务，避免因违反法律法规或规章制度而承担不必要的法律后果。

如果你对肯德基的用工形式或相关法律法规有进一步的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。