关于农行大堂经理退休后是否可以返聘原岗位的问题，这主要涉及到退休返聘的相关规定以及具体岗位的从业限制。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，退休返聘并不构成劳动关系，而是劳务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦员工达到退休年龄，其与原单位之间的劳动关系即告终止。此后，如果原单位希望继续聘用该员工，双方需要签订的是劳务合同，而非劳动合同。
接下来，我们针对农行大堂经理这一特定岗位来分析。农行大堂经理作为银行的重要岗位，其从业可能受到一定的限制，特别是对于党员领导干部。根据相关规定，党员领导干部退（离）休后，其从业范围、时间、程序以及取酬等方面都受到明确的限制。具体来说：
从业范围限制：党员领导干部退（离）休后，其从业范围通常限制在原任职务管辖的地区和业务范围之外，以避免利益冲突。
从业时间限制：一般来说，党员领导干部退（离）休后三年内，接受原任职务管辖的地区和业务范围内的企业和中介机构的聘任是受到严格限制的。
从业程序限制：即使符合从业范围和时间限制，党员领导干部退（离）休后接受聘任也需要履行规定的审批或备案手续。
从业取酬限制：经批准兼职的人员不得取酬，经批准任职的人员，其行政、工资关系应转入企业，不再保留原职务身份及相关待遇。
对于农行大堂经理这一岗位，如果退休人员原本就是党员领导干部，那么其返聘原岗位将受到上述规定的严格限制。如果退休人员并非党员领导干部，或者虽然曾经是但已超过从业时间限制，并且履行了必要的审批或备案手续，同时不违反取酬限制，那么理论上是有可能返聘原岗位的。但具体是否可行，还需要根据农行的内部规定以及当地劳动保障部门的相关政策来确定。
此外，即使退休人员符合返聘条件，农行也需要考虑其身体状况、工作能力以及岗位需求等因素，来决定是否实际返聘。
综上所述，农行大堂经理退休后是否可以返聘原岗位，并没有一个简单的答案。它取决于多个因素，包括退休人员的身份、从业限制、农行的内部规定以及当地政策等。因此，如果您或您认识的人有这方面的需求，建议直接咨询农行的相关部门或当地劳动保障部门，以获取最准确和权威的信息。