结论：离职保密协议不签与股份不兑现之间是否合理，需根据具体情况分析，两者之间没有必然的法律联系，但可能受公司规章制度、劳动合同或相关协议的约束。以下从不同角度进行详细分析：

一、离职保密协议与股份兑现的独立性

1. 离职保密协议：这是公司与员工之间就员工离职后保守公司商业秘密所达成的协议。它主要关注的是员工离职后的保密义务，与员工在职期间的股份持有或离职后的股份兑现无直接关联。

2. 股份兑现：这通常指的是员工根据与公司签订的股权激励计划或相关协议，在满足一定条件（如服务年限、业绩目标等）后，获得公司股份或股份对应的权益。股份兑现的条件和方式通常会在股权激励计划或相关协议中明确约定。

二、可能影响股份兑现的因素

1. 公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了离职员工不得兑现股份，或者对离职员工的股份兑现设置了特定条件（如需继续保守商业秘密等），那么员工在离职时可能需要遵守这些规定。但这些规定必须合法且合理，不能违反法律法规的强制性规定。

2. 劳动合同或相关协议：如果员工与公司签订的劳动合同或股权激励计划中明确约定了离职时股份的兑现方式，那么双方应按照约定履行。如果公司以不签离职保密协议为由拒绝兑现股份，可能构成违约行为，员工有权依法维护自己的权益。

3. 法律法规：在某些情况下，法律法规可能对离职员工的股份兑现有特定规定。例如，如果股份兑现涉及公司上市前的股权激励计划，那么可能需要遵守证券监管机构的相关规定。

三、法律建议

1. 审查相关协议：员工应仔细审查与公司签订的劳动合同、股权激励计划以及离职保密协议等文件，了解股份兑现的具体条件和方式。

2. 与公司协商：如果员工对股份兑现的条件或方式有异议，可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律帮助：如果公司拒绝兑现股份且员工认为公司的行为违法或不合理，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

四、可能后果

1. 如果公司行为合法且合理：如果公司拒绝兑现股份是基于合法且合理的理由（如员工违反保密义务等），那么员工可能无法获得股份兑现的权益。

2. 如果公司行为违法或不合理：如果公司拒绝兑现股份没有合法依据或违反了相关协议的约定，那么员工有权要求公司兑现股份或承担相应的法律责任。

最后，离职保密协议不签与股份不兑现之间没有必然的法律联系。员工在离职时应仔细审查相关协议和公司规章制度，了解自己的权益和义务。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。