关于“领导被双开取消工资证明怎么开”的问题，首先需要明确的是，“双开”通常指的是开除党籍和开除公职，这种情况下，原单位一般不会再为被双开的领导开具工资证明。不过，针对这一核心问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析和建议：

1. 工资证明的开具主体与条件：

   • 工资证明通常由在职员工的用人单位开具，用于证明员工的收入情况。
   • 一旦员工被双开，即失去了公职身份，原单位便不再有义务为其开具工资证明。

2. 若需证明过往收入情况：

   • 如果被双开的领导需要证明其过往的收入情况，可以尝试联系原单位的财务部门或人力资源部门，看是否能够提供过往的工资发放记录或银行流水作为证明。
   • 另一种方式是，如果被双开的领导在离职前有签订劳动合同或相关协议，且协议中明确规定了工资待遇，那么这些合同或协议也可以作为证明其过往收入情况的依据。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果被双开的领导因特殊原因（如涉及法律诉讼、申请贷款等）确实需要工资证明，且原单位拒绝开具，可以考虑通过法律途径解决。例如，可以咨询律师，看是否能够通过起诉原单位要求其提供相关证明（但这种情况较为复杂，且成功可能性较低，因为原单位在员工被双开后通常没有法律义务再提供此类证明）。
   • 另一种更实际的方法是，尝试联系其他能够证明其收入情况的机构或个人，如银行（提供银行流水）、税务部门（提供纳税记录）等。

4. 对未来就业的影响与建议：

   • 被双开可能会对被双开领导的未来就业产生一定影响，因为许多用人单位在招聘时都会进行背景调查。
   • 建议被双开的领导在寻找新工作时，如实说明自己的过往经历，并积极展示自己的能力和优势，以争取获得用人单位的认可。

总结与建议：

• 领导被双开后，原单位一般不会再为其开具工资证明。
• 如果需要证明过往收入情况，可以尝试联系原单位财务部门或人力资源部门获取工资发放记录或银行流水，或者利用过往的劳动合同或协议作为证明。
• 在特殊情况下，可以考虑通过法律途径或其他机构/个人来证明收入情况。
• 被双开可能会对未来就业产生影响，建议如实说明过往经历并积极展示自己的能力和优势。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答。