结论前置：
- 年假一般不跨年度安排，但在特定条件下可以跨1个年度安排。
- 未休年假的补偿方式取决于员工是否自愿不休以及单位是否安排休假。
详细分析：
年假的跨年度安排：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。这是为了保障员工的休息权利，确保员工能够及时享受年假带来的休息和放松。
- 然而，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但这一安排必须经过一定程序，并与员工协商一致。这意味着，如果单位希望员工将年假留到下一年休，需要得到员工的同意，并且这种安排不能成为常态，只能是在特定情况下的例外。
未休年假的补偿方式：
- 员工自愿不休：如果员工书面提出不休年休假，用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入。这种情况下，员工放弃了享受年假的权利，单位无需额外支付补偿。
- 单位不安排员工休：如果单位因自身原因不能安排员工休年假，或者未经员工同意不安排休年假，单位应按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。这是为了保障员工的合法权益，确保员工在未能享受年假时能够得到相应的经济补偿。
日工资的计算方法：
- 日工资的计算方式为：月工资÷21.75天。这一计算方式是基于国家规定的月计薪天数来得出的，确保了日工资计算的准确性和公平性。
- 月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。这一规定确保了日工资计算的合理性和准确性。
不享受年休假的情形：
- 除了年假的跨年度安排和未休年假的补偿方式外，还需要注意一些不享受年休假的情形。例如，职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的、以及累计工作满一定年限的职工请病假累计达到一定天数的等情形下，职工不享受当年的年休假。
总结与建议：
关于年假的具体安排和补偿方式，建议员工主动了解所在公司的人力资源政策或相关规章制度，并与单位进行充分沟通以确保自己的权益得到保障。如果单位希望员工将年假留到下一年休，员工应明确自己的意愿并了解相关后果。同时，单位也应承担起统筹安排员工年休假的责任，确保员工的休息权利得到充分尊重和保护。如果您在年假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。