结论：给企业工作两天后腰椎骨折，若能证明该骨折是因工作原因造成，则有可能被认定为工伤。关键在于证明骨折与工作之间的直接关联，并遵循正确的申请流程和提供必要的证据材料。

工伤认定的核心要素

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要考察以下几个核心要素：

1. 时间与场所：伤害必须发生在工作时间和工作场所内。这包括正式的工作时间、加班时间以及为完成工作而进行的预备性或收尾性工作的时间。对于您的情况，虽然只工作了两天，但只要是在工作时间和工作场所内发生的伤害，就符合这一要素。

2. 工作原因：伤害必须与工作有直接因果关系。无论是操作机器、搬运重物还是履行工作职责时受到的伤害，只要能证明是因工作而导致的，都符合工伤认定的基本条件。对于腰椎骨折，如果能证明是在工作中因搬运重物、长时间保持不良姿势等原因导致的，那么就有可能被认定为工伤。

不得认定为工伤的情况

同时，也存在一些特定情形，即使伤害看似与工作相关，也不得认定为工伤或视同工伤，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。对于您的情况，只要不存在这些情形，且能证明骨折与工作相关，就有可能被认定为工伤。

申请工伤认定的流程与注意事项

为了确保工伤认定的顺利进行，以下是具体的申请流程及注意事项：

1. 申请时间：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。对于您的情况，虽然只工作了两天，但一旦发现骨折可能与工作有关，应立即向单位报告并按照程序进行工伤申报。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 证明与用人单位存在劳动关系的材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）；
   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。对于您的情况，除了这些基本材料外，还应尽可能收集能证明骨折与工作相关的证据，如现场监控视频、同事证言、工作操作记录等。

3. 举证责任：

   • 由于骨折可能在几天后才发现，因此举证尤为关键。应尽可能收集能证明骨折与工作相关的证据，如医院诊断报告及治疗记录等，以证明骨折是在工作中因工作原因导致的。

4. 及时申报与配合调查：

   • 一旦发现骨折可能与工作有关，应立即向单位报告并按照程序进行工伤申报。
   • 在工伤认定过程中，应如实陈述事实并提供必要证据，积极配合相关部门的调查。

可能的法律后果与建议

如果工伤认定成功，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么这些待遇将由用人单位承担。

建议：尽快收集相关证据，如医院诊断报告、工作记录、同事证言等，并向单位提出工伤申请。如果单位拒绝申请或拖延申请，您可以自行向社会保险行政部门提出申请。在申请过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。