1987年单位上班的劳务关系，需结合当时法律框架及用工形式进行解释，核心要点如下：

一、1987年劳务关系的法律定性：以“计划经济用工”为主，合同形式不统一

1987年我国尚未颁布《劳动法》（1995年实施）或《劳动合同法》（2008年实施），用工关系主要依据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（1986年颁布）及地方性政策调整。当时的用工形式可分为两类：

• 固定工制度：单位与职工建立长期劳动关系，职工享有“铁饭碗”待遇（如工资、福利、退休保障等），解除劳动关系需经严格审批程序。
• 劳动合同制工人：1986年后，新招收的职工需签订书面劳动合同（期限一般为3-5年），合同期满可续签或终止，但实践中仍以长期用工为主。

关键点：若您1987年在单位上班，未签订书面合同，大概率属于“固定工”；若签订了劳动合同，则属于“劳动合同制工人”。两种形式均受法律保护，但固定工的稳定性更强。

二、劳务关系与劳动关系的区分：1987年无明确概念，但实践中存在差异

现行法律中，“劳务关系”与“劳动关系”的核心区别在于从属性（劳动者是否受单位管理、指挥）和社会保障（是否享受工伤、养老等福利）。但在1987年：

• 劳动关系：单位与职工存在行政隶属关系，职工需遵守单位规章制度（如考勤、奖惩），单位需为职工缴纳劳动保险（如退休金、医疗费）。
• 劳务关系：多见于临时用工或非全日制工作（如季节性帮工、兼职），双方地位平等，单位仅支付报酬，不承担社会保障义务。

关键点：若您1987年在单位长期、全职工作，接受单位管理，则属于劳动关系；若仅为短期、临时性工作，且单位未缴纳劳动保险，则可能属于劳务关系。

三、历史遗留问题处理：以“事实劳动关系”认定为主

若您1987年至今仍在原单位工作，或涉及工龄计算、社保补缴等问题，需注意：

1. 工龄认定：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年），即使未签订书面合同，只要符合“用人单位和劳动者符合主体资格、劳动者受用人单位管理、劳动者提供劳动是用人单位业务组成部分”三要件，即构成事实劳动关系，工龄可连续计算。
2. 社保补缴：1987年至1992年期间（各地政策不同），单位可能未缴纳养老保险。根据《社会保险法》，您可要求单位补缴该期间社保，但需提供工资发放记录、工作证等证据证明劳动关系存在。
3. 经济补偿：若单位违法解除劳动关系（如无合法理由辞退），您可主张经济补偿，标准按工作年限计算（每满一年支付一个月工资）。

四、实务建议：收集证据是关键

若您需主张权利（如补缴社保、确认工龄），建议优先收集以下证据：

• 工资发放记录（如工资条、银行流水）；
• 工作证、工服、考勤表；
• 同事证言或单位文件（如任命书、奖惩通知）；
• 1987年后的劳动合同（如有）。

总结：1987年单位上班的劳务关系，需结合用工形式（固定工/合同工）、管理方式（是否接受单位指挥）及社保缴纳情况综合判断。若涉及历史遗留问题，建议优先通过协商或劳动仲裁解决，必要时可委托律师协助取证。如有具体问题，可直接向我咨询。