结论：在您已提交辞职审批表但尚未进行离职体检的情况下，是否可以解除劳动合同，需根据具体情况来判断，主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。

分析角度一：劳动合同及公司规章制度

1. 劳动合同约定：首先，您应仔细审查劳动合同中关于离职体检和解除劳动合同的条款。如果合同中明确规定了离职体检是解除劳动合同的前提条件，那么在未完成离职体检的情况下，您可能无法直接解除劳动合同。反之，如果合同中没有此类规定，或者规定较为模糊，那么您的情况就可能需要根据其他因素来判断。

2. 公司规章制度：除了劳动合同外，公司规章制度也可能对离职体检和解除劳动合同有相关规定。如果公司规章制度中明确要求员工在离职前必须进行体检，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么您可能需要遵守这一规定。然而，如果公司规章制度中的相关规定与法律法规相冲突，或者未明确告知员工，那么这些规定可能不具有法律效力。

分析角度二：相关法律法规

1. 《劳动合同法》的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定并未将离职体检作为解除劳动合同的前提条件。因此，从法律层面来看，您提交辞职审批表后，即使未进行离职体检，也有权在三十日后解除劳动合同。

2. 特殊行业或岗位的体检要求：然而，需要注意的是，对于某些特殊行业或岗位，法律法规可能规定了特定的体检要求。例如，从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职时可能需要进行职业健康检查。如果您属于这类情况，那么未进行离职体检可能会影响您解除劳动合同的权利。

建议与后果：

1. 建议：在决定是否解除劳动合同前，我建议您先与用人单位进行沟通，了解公司对于离职体检的具体要求和流程。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议。

2. 后果：如果您在未完成离职体检的情况下擅自解除劳动合同，可能会面临一些法律后果。例如，用人单位可能会要求您承担因未进行体检而可能产生的损失或责任。此外，如果您的行为违反了公司规章制度或法律法规的规定，还可能面临其他法律责任。

总结：在您已提交辞职审批表但尚未进行离职体检的情况下，是否可以解除劳动合同需根据具体情况来判断。我建议您先与用人单位沟通并咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到妥善保护。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。