学校宿管只发九个月工资是否合法，这并不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 劳动合同或规章制度有明确规定：

   • 如果学校与宿管签订的劳动合同中，或者学校的规章制度中明确规定了工资发放的周期和月份，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么学校按照这一规定发放九个月工资就是合法的。例如，合同中可能约定了因寒暑假等特殊原因，工资发放月份有所调整。

2. 劳动合同或规章制度无明确规定，但存在合理理由：

   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定工资发放的月份，但学校能够提供合理理由说明为何只发放九个月工资，如宿管在寒暑假期间未提供劳动服务，且双方对此有口头或书面上的共识，那么这种做法也可能被视为合法。但这种情况需要学校承担举证责任，证明双方对此有明确的约定或共识。

3. 无明确规定且无合理理由：

   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定工资发放的月份，且学校无法提供合理理由说明为何只发放九个月工资，那么这种做法就可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬，学校应当按照约定的周期和金额支付工资。

法律建议：

• 对于宿管而言，如果认为学校的工资发放做法不合法，首先应当查看自己的劳动合同和学校的规章制度，了解工资发放的相关规定。
• 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定与实际情况不符，宿管可以与学校进行协商，要求学校按照法律法规的规定支付工资。
• 如果协商无果，宿管可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果学校的工资发放做法被认定为违法，学校可能需要补发宿管的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 对于宿管而言，如果通过法律途径维护了自己的权益，还可能获得相应的经济补偿或赔偿。

总之，学校宿管只发九个月工资是否合法，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。