装饰工程公司将工作分配给几个固定工人的行为，一般不属于分包，更可能属于内部劳务安排或雇佣关系范畴，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 分包的定义与特征：

   • 分包通常指的是总承包人或专业承包人将自己承包的工程中的部分工作发包给具备相应资质条件的分包单位完成的行为。
   • 分包的关键特征在于：分包单位需具备相应资质；分包行为需经过发包人同意；分包的是工程的一部分，而非简单的劳务。

2. 装饰工程公司分配工作的性质：

   • 如果装饰工程公司只是将部分劳务工作（如装修施工中的具体操作）分配给几个固定工人，而这些工人并不构成一个具备独立资质的分包单位，那么这种行为更可能被视为内部劳务安排或雇佣关系。
   • 在这种情况下，工人通常是按照公司的指示和要求进行工作，公司负责提供工作所需的材料、设备等，并支付工资或劳务费。

3. 可能涉及的法律关系：

   • 雇佣关系：如果工人与装饰工程公司之间存在明确的雇佣合同或事实上的雇佣关系，那么这种行为就属于雇佣范畴。公司需承担雇主的责任，如支付工资、提供劳动保护等。
   • 承揽关系：如果工人是以个人名义承接装饰工程公司的部分工作，并按照完成的工作成果获得报酬，那么这种行为可能构成承揽关系。但承揽关系通常要求承揽人具备一定的专业技能和独立性，且工作成果具有明确的衡量标准。
   • 违法分包：如果装饰工程公司将工程分包给不具备相应资质条件的单位或个人，或者未经发包人同意进行分包，那么这种行为就属于违法分包。违法分包可能面临行政处罚和民事赔偿责任。

4. 建议与注意事项：

   • 装饰工程公司在分配工作时，应明确与工人之间的法律关系，并签订相应的合同或协议，以明确双方的权利和义务。
   • 如果涉及分包行为，应确保分包单位具备相应资质，并经过发包人同意，以避免违法分包的风险。
   • 在工作过程中，公司应加强对工人的管理和监督，确保工作质量和安全。

总结来说，装饰工程公司将工作分配给几个固定工人的行为是否属于分包，需根据具体情况判断。如果工人不构成具备独立资质的分包单位，且公司负责提供工作所需的材料和设备等，那么这种行为更可能属于内部劳务安排或雇佣关系范畴。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。