劳务分包公司不可以将安装工作分包给个人。这一结论主要基于以下几点法律分析和实践考量：
一、法律法规的明确禁止
资质要求：根据《中华人民共和国建筑法》及相关法律法规，承包建筑工程的单位必须持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。这一规定同样适用于劳务作业分包，即施工总承包企业或专业承包企业只能将其承包工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包企业。个人由于无法取得这样的资质，因此不具备作为分包方的资格。
禁止性规定：法律明确禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位或个人。这一规定旨在确保工程的质量和安全，防止因分包方不具备相应能力而引发的各种问题。
二、违法分包的法律后果
合同无效：如果劳务分包公司与个人签订了分包合同，由于该合同违反了法律的强制性规定，因此将被认定为无效合同。这意味着双方之间的权利义务关系将不受法律保护，一旦发生纠纷，将难以通过法律途径解决。
行政处罚：对于违反法律规定进行分包的劳务分包公司，相关行政主管部门将依法责令其改正，没收违法所得，并处以罚款等行政处罚。情节严重的，还可能面临停业整顿、降低资质等级甚至吊销资质证书的处罚。
质量安全责任风险：个人由于缺乏专业的施工团队、技术和管理能力，往往无法保证工程的质量和施工安全。一旦因违法分包导致工程质量问题或安全事故，劳务分包公司作为分包方将可能需要承担相应的法律责任，包括连带赔偿责任。
三、实践中的风险与弊端
管理难度增加：个人劳务队伍的成员素质参差不齐，技术水平、安全意识等方面可能存在较大差异。这不仅增加了工程事故发生的概率，也加大了施工管理的难度。劳务分包公司需要投入更多的人力、物力和精力来进行管理，以确保工程的顺利进行。
权益保障困难：由于个人通常不具备足够的经济实力和法律意识，一旦出现问题，往往难以承担相应的法律责任和经济赔偿责任。这将导致劳务分包公司和其他相关方的权益受到损害，难以得到有效保障。
四、建议与指导
为了确保劳务分包的合法性和质量，劳务分包公司应严格遵守相关法律法规，选择具有相应资质的劳务分包企业进行合作。同时，应签订正式的分包合同，明确双方的权利和义务，以确保工程的顺利进行和质量安全。如果劳务分包公司在劳务分包过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和指导。