针对您提出的事业在编人员没按编制待遇落实政策可能涉及的法律问题，这主要涉及到机构编制管理和公职人员薪酬福利的相关规定。以下是我为您详细梳理的相关法律条款和解释：

首先，如果事业在编人员的薪酬或福利待遇未按照编制规定落实，这可能涉及到《行政机关机构编制违法违纪行为政纪处分暂行规定》中的相关条款。具体来说：

1. 机构编制管理违规：

   • 根据该暂行规定，如果单位或个人存在违反机构编制管理规定的行为，如超编制限额进人、擅自改变编制使用范围等，这些行为都可能影响到在编人员的待遇落实。虽然该规定并未直接提及“未按编制待遇落实政策”的具体处罚，但此类行为通常会被视为机构编制管理违规的一部分，可能引发对相关责任人员的纪律处分。

2. 薪酬福利违规：

   • 更直接地，如果事业在编人员的薪酬或福利待遇未按照编制规定发放，这可能触及到《中国共产党纪律处分条例》和《中华人民共和国公职人员政务处分法》中关于违规自定薪酬或滥发津贴、补贴、奖金、福利等的规定。
   • 根据《中国共产党纪律处分条例》第一百一十四条（以及后续修订中的相关条款），违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金、福利等，对直接责任者和领导责任者，根据情节轻重，可能给予警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等处分。
   • 同时，《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十五条、《事业单位工作人员处分规定》第二十条以及《国有企业管理人员处分条例》第二十条也均对违规发放财物行为作出了处分规定。

3. 具体行为示例：

   • 违规自定薪酬，如擅自提高薪酬标准或发放未经批准的奖金、津贴等。
   • 滥发津贴、补贴、奖金、福利，如以不正当手段套取公款用于发放额外福利，或擅自扩大发放范围、提高发放标准等。

总结与建议：

事业在编人员未按编制待遇落实政策，可能涉及机构编制管理违规和薪酬福利违规两方面的问题。虽然直接的法律条款可能并未明确提及“未按编制待遇落实政策”的具体处罚，但此类行为通常会被视为上述违规行为的一部分，并可能引发对相关责任人员的纪律处分。

如果您或您所在单位遇到此类问题，建议首先进行内部自查，确保所有薪酬和福利待遇的发放都符合编制规定和相关法律法规。如果发现问题，应及时纠正并向上级主管部门报告。同时，也可以咨询专业的法律顾问或机构编制管理部门，以获取更具体的指导和建议。