主管（或用人单位）不能随意无故辞退开除员工，这是由我国劳动法律体系严格规定的。下面我将从合法解除劳动关系的情形、违法解除劳动关系的后果以及员工维权途径这三个方面，为你详细解释这个问题。
一、合法解除劳动关系的情形
过错性辞退
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以在员工存在特定过错时解除劳动合同，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。但这些情形都需要有明确的证据支持，不能仅凭主管的主观判断。
- 实例说明：假设员工小张多次违反公司考勤制度，无故旷工，且达到了公司规定的严重违纪标准，那么公司可以依据合法有效的规章制度和法律规定，解除与小张的劳动合同。
非过错性辞退
- 依据《劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情况下，如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、员工不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 实例说明：如果公司因市场变化需要调整业务方向，导致部分员工的工作岗位不再存在，且与这些员工协商变更工作岗位未果，那么公司可以按照法律规定程序解除劳动合同。
经济性裁员
- 根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在特定情形下，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等，可以进行经济性裁员。但裁员需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。
- 实例说明：假设某制造企业因市场需求大幅下降导致生产经营严重困难，为了维持企业发展，在履行法定程序后，可以进行经济性裁员。
二、违法解除劳动关系的后果
- 如果用人单位随意开除员工，即不符合上述法定情形和程序解除劳动合同，则构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
- 实例说明：如果公司无故开除了员工小李，且小李在公司工作了三年，那么公司需要支付小李六个月的工资作为赔偿金（因为违法解除需要支付双倍经济补偿，即3年×2=6个月工资）。
三、员工维权途径
- 员工如遇被随意开除的情况，可以通过合法途径维护自身权益。首先，可以尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
总结与建议：
主管（或用人单位）不能随意无故辞退开除员工，必须严格遵守法律规定，确保符合法定情形并遵循法定程序。作为员工，你应该了解自己的权益，遇到违法行为时及时寻求法律援助。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。