结论：公司给了期权但没签协议，期权是否可以退回来不能一概而论，需要结合具体情况来分析。

分析如下：

1. 期权协议的法律性质：

   • 期权通常是一种选择权，允许员工在未来某个时间以特定价格购买公司股票。虽然未签订书面协议，但如果双方已经就期权事宜进行了口头约定，或者公司已经以某种方式（如邮件、内部公告等）确认了期权的授予，那么这些口头约定或确认行为在法律上也可能具有一定的效力。不过，书面协议是更直接、更有力的证据，能够明确双方的权利和义务。

2. 未签协议的影响：

   • 对员工而言：未签订期权协议可能导致员工在行使期权、转让期权或享受期权带来的权益时面临困难。因为缺乏明确的书面约定，双方可能对期权的行使条件、价格、期限等关键条款存在争议。
   • 对公司而言：未签订协议同样可能带来风险。如果公司未来想要收回或调整期权，可能会因为缺乏明确的法律依据而面临法律纠纷。

3. 期权是否可以退回：

   • 如果双方协商一致：即使未签订书面协议，如果双方能够就期权的退回达成一致意见，那么期权是可以退回的。这种情况下，双方可以签订一份书面协议来确认期权的退回事宜，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 如果无法协商一致：如果双方无法就期权的退回达成一致意见，那么员工或公司可能需要通过法律途径来解决争议。在这种情况下，法院或仲裁机构会根据双方提供的证据（包括口头约定、邮件、内部公告等）以及相关法律法规来作出裁决。

4. 法律建议：

   • 对于员工：如果公司给了期权但未签协议，建议尽快与公司协商签订书面协议，明确双方的权利和义务。如果公司拒绝签订或无法就关键条款达成一致意见，员工应谨慎考虑是否接受期权，并咨询专业律师的意见。
   • 对于公司：为了避免未来可能出现的法律纠纷，公司应在授予期权时与员工签订书面协议，明确期权的行使条件、价格、期限等关键条款。如果已经授予了期权但未签协议，公司应尽快与员工协商补签协议或采取其他补救措施。

后续行动建议：

• 如果你或公司面临这样的问题，建议先尝试与对方协商解决。如果协商无果，可以收集相关证据（如口头约定的记录、邮件、内部公告等）并咨询专业律师的意见，以便通过法律途径来维护自己的权益。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。