针对您提出的“企业请假倒扣工资合法吗以及如何处理”的问题，以下是我的详细解答：
一、请假倒扣工资的合法性判断
在大多数情况下，企业因员工请假而倒扣工资的行为是不合法的。但具体是否合法，还需根据请假类型以及企业内部的规章制度来判断。
事假：员工请事假期间，企业通常可以不支付其当天工资，因为员工未提供劳动。然而，企业额外扣除其他工资（即倒扣工资）则是不合法的，这违背了工资分配应遵循的按劳分配原则。
病假：职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且这些费用不得低于当地最低工资标准的80%。因此，倒扣病假工资是违法的。
法定带薪假：年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等属于法定带薪假。员工在享受这些假期时，企业应按劳动合同规定的标准支付工资。倒扣这些假期的工资同样是违法的。
特殊情况：虽然罕见，但如果企业内部有明确且合法的规章制度规定请假需倒扣工资，并且该规定不违反国家法律法规（如最低工资标准等），则可能被视为合法。但这种情况需要严格符合法律要求，且员工在入职时应已明确知晓并同意。
二、如何处理请假倒扣工资的问题
了解自身权益：员工应首先了解自己的权益，包括各类假期的工资支付规定等。这有助于员工在遇到问题时，能够迅速判断企业的行为是否合法。
与企业沟通：如果员工发现企业存在请假倒扣工资的行为，应首先尝试与企业进行沟通，了解企业的具体规定和原因，并表达自己的诉求和期望。
向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对企业的行为进行调查和处理，保护员工的合法权益。
申请劳动仲裁：如果员工对劳动监察部门的处理结果不满意，或者企业拒绝改正其违法行为，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，维护员工的合法权益。
三、实例说明
综上所述，企业请假倒扣工资的行为在大多数情况下是不合法的。员工应了解自己的权益和企业的规定，并在必要时采取合适的维权措施来保护自己的合法权益。